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Nueva Ley de Desconexión laboral: Límites y ventajas.Tiempo de lectura 3 min

Last updated on 03/07/2022

El pasado 6 de enero, el presidente Iván Duque sancionó Ley 2191, por medio de la cual se busca regular la “desconexión laboral”, que se refiere derecho que tienen los empleados a “no tener contacto por cualquier medio o herramienta, bien sea tecnológica o no, por fuera de la jornada ordinaria o jornada máxima legal de trabajo”.

Un concepto que se orienta sobre principios constitucionales, así como los convenios nacionales suscritos con la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Los trabajadores o servidores públicos gozarán del derecho a la desconexión laboral, el cual inicia una vez finalizada la jornada laboral. El ejercicio del mismo responderá a la naturaleza del cargo según corresponda al sector privado o público. Asimismo, el empleador deberá garantizar que el trabajador o servidor público pueda disfrutar efectiva y plenamente del tiempo de descanso, licencias, permisos, vacaciones y de su vida personal y familiar.»

Artículo 4 de a ley 2191 de 2022

Implicaciones de la Ley de Desconexión laboral

  • Prohíbe que los empleadores contacten a sus trabajadores fuera del horario laboral para asuntos de trabajo.
  • Son ineficaces todas las cláusulas y acuerdos suscritos entre las partes y que vayan en contra de la ley.
  • Se entenderá como acoso laboral (de conformidad con lo establecido en la Ley 1010 de 2006), las conductas persistentes que incumplan la ley, debiendo ser demostrables.

En síntesis:

Los trabajadores tienen derecho a no recibir mensajes fuera de su jornada laboral, por las siguientes vías, incluyendo los lineamientos frente al uso de las TIC:

  • Redes sociales.
  • Redes internas de la empresa.
  • Whatsapp y otras apps de comunicación.
  • Llamadas telefónicas
  • Mensajes de texto.
  • Correos electrónicos.

Este derecho aplica sobre los días de descanso y vacaciones convenidos con el empleador.

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¿A quiénes aplica la Nueva ley de desconexión laboral?

A todos los trabajadores públicos o privados.

¿Cuándo inicia?

La garantía a la ley de desconexión laboral inicia una vez finalizada la jornada laboral. Debe aclararse que la misma garantía depende de la naturaleza del cargo.

 Excepciones

  • Trabajadores que desempeñen cargos de confianza, dirección y manejo.
  • Naturaleza de cargo:  Trabajadores con obligatoriedad de disponibilidad permanente (fuerza pública o los organismos de socorro, rescate).
  • Circunstancias de fuerza mayor o caso fortuito: al justificarse inexistencia de una alternativa al servicio del trabajador.

Obligaciones de los empleadores

Sin importar el medio, abstenerse de contactar a sus trabajadores por fuera del horario laboral.

Crear y expedir de una política de desconexión laboral, que incluya al menos:

  • Explicación de la forma en la que se dará cumplimiento al derecho de desconexión laboral.
  • Procedimiento para la presentación de quejas en caso de vulneración del derecho.
  • Procedimiento para dar trámite a dichas quejas.

Además:

Justificar en caso fortuito o de fuerza mayor, el requerimiento realizado al trabajador, fuera de su jornada laboral, dónde se acredite que no existía alternativa para evitar su contacto.

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