Press "Enter" to skip to content

¿Cómo combatir la desmotivación en una empresa?Tiempo de lectura 2 min

Como gerente de una pequeña o mediana empresa, es importante estar al tanto de los factores que pueden afectar la motivación de los empleados. La desmotivación en el lugar de trabajo puede ser una amenaza para la productividad, la satisfacción del empleado y, en última instancia, el éxito de la empresa.

Aquí hay algunas de las principales causas de desmotivación en los trabajadores de las MiPymes y cómo evitarlas.

Falta de reconocimiento y recompensa

Uno de los factores más importantes que afectan la motivación de los empleados es la falta de reconocimiento y recompensa. La sensación de que sus esfuerzos no son apreciados o recompensados puede ser desalentadora para los empleados y puede afectar su motivación a largo plazo.

Falta de oportunidades de crecimiento y desarrollo

Otra de las causas de la desmotivación en el lugar de trabajo es la falta de oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Los empleados pueden sentir que no están avanzando en sus carreras y que su empleo no ofrece un futuro prometedor.

Comunicación ineficaz

La comunicación ineficaz puede ser una causa importante de desmotivación en el lugar de trabajo. Los empleados pueden sentirse excluidos o ignorados si no se les informa sobre decisiones importantes o cambios en la empresa.

Puede interesarle: ¿Cómo combatir la desmotivación en una empresa?

Para evitar la desmotivación en los trabajadores, es importante tomar medidas concretas para reconocer y motivar a los empleados. Aquí hay algunas formas fáciles y creativas de hacerlo:

Reconocimiento y recompensa

Reconocer y recompensar a los empleados por sus logros y esfuerzos es una forma efectiva de motivarlos. Esto puede incluir el reconocimiento verbal o escrito, o recompensas en efectivo o regalos.

Oportunidades de crecimiento y desarrollo

Ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional es una forma importante de motivar a los empleados. Esto puede incluir capacitación y desarrollo, programas de mentoría y oportunidades para avanzar en la carrera.

Comunicación efectiva

Asegurarse de que los empleados estén informados y involucrados en decisiones importantes es esencial para evitar la desmotivación. La comunicación efectiva incluye tanto la información formal como la conversación informal.

Sobre el Autor

Carolina Rojas
Carolina Rojas
Profesional en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Me apasiona investigar cómo las condiciones laborales afectan la salud mental y física de los recursos humanos, y así dar soluciones para mejorar el clima laboral y la satisfacción de los trabajadores en las organizaciones.
Capital Media Copyright 2019 © · All Rights Reserved